Договор подряда

Сегодня мне удалось пообщаться с одной из бывших сотрудниц Global Bilgi, самого крупного колл-центра моего города. В её истории меня заинтересовал один момент: её трудовой стаж легально не занесен в трудовую книжку. Об этом способе взаимосвязи начальства с подчиненными я сегодня и расскажу.

Её речь очень приятная и мягкая. Общался бы с ней и общался, но сейчас не об этом.

Несколько лет назад представительство этой компании только начинало свой путь в нашем городке. Они активно развивались и искали большое количество сотрудников в новый офис. С этой целью, как и все уважающие себя компании, они презентовали себя в моем университете. И эту презентацию я с радостью посетил от нефиг-делать после пар. На презентации было много студентов, а прямо за мной весь ряд лекционной аудитории был занят представителями компании NetCracker во главе с региональным менеджером.

Когда они говорили о странных и запутанных графиках работы, никаких подозрений это не вызывало. Когда их попросили озвучить стартовую зарплату, региональный менеджер NetCracker похлопал меня по плечу и сказал: "Вот сейчас послушаешь их зарплаты и как миленький к нам прибежишь." Зарплаты действительно не впечатляли. Позже они сказали (и преподнесли это как свое преимущество), что они представляют оплачиваемые отпуска 2 недели в год. Все тот же региональный менеджер снова обратился ко мне: "А ты спроси, почему две недели, если по законодательству 24 дня?" - Этот вопрос так и остался для меня загадкой до сегодняшнего дня.

Только сегодня ситуация для меня прояснилась. Все оказалось просто: их "секрет" в договоре подряда вместо трудового.

Согласно этому типу договоров сотрудник лишь исполняет определенную работу для заказчика, не является сотрудником компании, не включается в штат, не обязательными есть также его больничные и даже ежегодные отпуска. То есть при таком договоре хоть какой-то отпуск - это действительно "фича", а не обязательство компании.

Среди прочего не выполняется запись в трудовую книжку, поскольку это даже не считается трудовыми отношениями. Непрерывный стаж работы прерывается и не идет, хотя на пенсию это может и не повлиять, только если заказчик выдаст тебе справку об уплате взносов в пенсионный фонд.

После окончания таких отношений ты сможешь через суд признать договор подряда трудовым. В данном случае это легко доказуемо, ведь работая по договору подряда, ты не должен подчиняться внутреннему распорядку организации, выполнять задачи, которые выполняются здесь постоянно, а в некоторых случаях ты даже не можешь выполнять работу лично.

Но у нас настолько необразованный народ, что до суда вряд ли дойдет, а отпуска и больничные - пусть и дальше будут только за свой счёт, во благо компании.